الموفينبيك يفصل 47 موظفاً والإدارة توضح .. بيان ووثيقة

  قامت إدارة موفينبيك البحر الميت بفصل '47' موظفاً أردنياً يعملون في الفندق على خلفية الإضراب المفتوح الذي قام به العاملون بالفندق منذ يوم الجمعة الماضي.

وقال أحد الموظفين المفصولين  بأن إدارة الشركة المالكة قد إجتمعت مع مندوبي الموظفين وممثل من وزارة العمل لبحث مطالب الموظفين ومصلحة العمل ولكن لم يتم الإتفاق على اي شيء.

وأضاف الموظف بأن العاملين بالفندق تفاجأوا اليوم بصدور كتب رسمية من إدارة الفندق تقضي بفصل موظفين مضربين عن العمل وعددهم '47' موظفاً لإستمرارهم بالإضراب.

وأشار الموظف بأنهم لجأوا إلى الإضراب للمطالبة بحقوقهم، حيث قاموا بإصدار بيان بمطالبهم المتمثلة برﻓﻊ رواﺗب اﻟﻣوظﻔﯾن اﻟﻣﺧﺎﻟﻔﮫ ﻟﻘﺎﻧون وزارة اﻟﻌﻣل اﻟﻣﺗﻣﺛﻠﮫ ﺑﺎﻟﺣد اﻻدﻧﻰ ﻟﻼﺟور وﻗﯾﻣﺗﮫ ١٩٠ دﯾﻧﺎر، واﻟزﯾﺎده اﻟﺳﻧوﯾﮫ اﻟﺛﺎﺑﺗة ﻟﻛﺎﻓﺔ اﻟﻣوظﻔﯾن ﺣﯾث اﻧﮫ ﻟم ﯾﺗم زﯾﺎدة اﻏﻠﺑﮭم ﻣﻧذ ٣ ﺳﻧوات.

بالإضافة إلى إﻟﻐﺎء اﻟﻘرار ﺑﻧﻘل اﻟﻣوظﻔﯾن اﻟﻰ ﻓﻧدق اﻟﺑﺗراء، وتثبيت اﻟﺗﺎﻣﯾن اﻟﺻﺣﻲ اﻟﻣﺟﺎﻧﻲ درﺟة اوﻟﻰ ﻟﺟﻣﯾﻊ اﻟﻣوظﻔﯾن وﻋﺎﺋﻼﺗﮭم وﺗوﺣﯾد ﻧﻘﺎط ﺑدل اﻟﺧدﻣة ﺑﻧﻘطﮫ ﻣﺗﺳﺎوﯾﮫ ﻟﻠﺟﻣﯾﻊ.

ونوه الموظف بأنهم سيقومون بإعتصام يوم الأربعاء صباحاً في الساعة الثامنة والنصف امام مجلس النواب من اجل المطالبة بحقوقهم والحصول عليها، بالإضافة إلى عودة الموظفين المفصولين إلى عملهم.

من جهةٍ اخرى أﺻدر ﻣدﯾر ﻋﺎم ﻓﻧدق ﻣوﻓﯾﻧﺑﯾك اﻟﺑﺣر اﻟﻣﯾت اﻟﺳﯾد ﺑﯾﺗر ھوﺳﻠﻲ ﺑﯾﺎﻧﺎً ﺻﺣﻔﯾﺎً رداً ﻋﻠﻰ الإﺿراب الذي ﯾﻧﻔذه ﻣوظﻔو ﻓرع اﻟﺑﺣر اﻟﻣﯾت، حيث جاء في البيان 'أن ﻣﺎ ﯾﻧﻔذه اﻟﻣوظﻔون ﺣﺎﻟﯾﺎً ھو ﻏﯾر ﻗﺎﻧوﻧﻲ ﻛﻣﺎ أﻧﮫ ﯾؤﺛر ﺳﻠﺑﯾﺎً ﻋﻠﻰ ﺣﻘوق اﻟزﺑﺎﺋن وﻋﻠﻰ اﻟﻘطﺎع اﻟﺳﯾﺎﺣﻲ ﻛﻛل ﻻﺳﯾﻣﺎ ﻓﻲ اﻟوﻗت اﻟﺣﺎﻟﻲ ﺣﯾث ذروة اﻟﻣوﺳم اﻟﺻﯾﻔﻲ.

وأضاف إﻟﻰ أن اﻟﻣوظﻔﯾن ﻋﻣدوا إﻟﻰ اﺿراب ﻏﯾر ﻗﺎﻧوﻧﻲ ﺑرﻏم أن اﻹدارة اﺟﺗﻣﻌت ﻣﻧذ اﻟﺑداﯾﺔ ﺑﻣوظﻔﻲ ﻓرﻋﮭﺎ ﻓﻲ اﻟﺑﺣر اﻟﻣﯾت واﺳﺗﻣﻌت إﻟﻲ ﻣطﺎﻟﺑﮭم اﻧطﻼﻗﺎ ﻣن ﺳﯾﺎﺳﺔ اﻟﺷﻔﺎﻓﯾﺔ واﻟﺗﺣﺎور اﻟﺗﻲ ﯾﻘوم ﻋﻠﯾﮭﺎ ﻣﺑدأ اﻟﻌﻣل ﻓﻲ اﻟﻔﻧﺎدق، ﺣﯾث ﺗم إﺻدار ﺧطﺔ ﻋﻣل ﺑﻧﺎء ﻋﻠﻰ اﻻﺟﺗﻣﺎع، وﺗﻣت اﻟﻣﺑﺎﺷرة ﺑﺎﻟﻔﻌل ﺑﺗﻧﻔﯾذ ﻋدد ﻣن ھذه اﻟﻣطﺎﻟب ﻓﯾﻣﺎ ﺗم وﺿﻊ ﺧطﺔ وﻓق ﺟدول زﻣﻧﻲ ﻟدراﺳﺔ ﻣﺎ ﺗﺑﻘﻰ ﻣﻧﮭﺎ واﺗﺧﺎذ اﻟﻘرارات اﻟﻣﻧﺎﺳﺑﺔ ﺑﺧﺻوﺻﮭﺎ.

وأوﺿﺢ اﻟﺳﯾد ھوﺳﻠﻲ في البيان بـ 'أﻧﮫ ﺗم وﺿﻊ ﺧطﺔ اﻟﻌﻣل وﺑرﻧﺎﻣﺞ اﻟﺗﻧﻔﯾذ واﻟﺟدول اﻟزﻣﻧﻲ ﺑﺻورة واﺿﺣﺔ وﺷﻔﺎﻓﺔ ﻋﻠﻰ ﻟواﺋﺢ إﻋﻼﻧﺎت اﻟﻣوظﻔﯾن ﻓﻲ ﻣواﻗﻊ ﺑﺎرزة ﺣﺗﻰ ﯾﺗﺳﻧﻰ ﻟﻠﺟﻣﯾﻊ اﻻطﻼع ﻋﻠﯾﮭﺎ وﻣﻌرﻓﺔ ﺣﻘوﻗﮭم وﺧطﺔ ﺳﯾر اﻟﻌﻣل.

وأشار إلى 'أن اﻹدارة ﺗﺗﻌﺎﻣل ﺑﺎﻧﻔﺗﺎح وﺷﻔﺎﻓﯾﺔ ﻣﻊ ﻣوظﻔﯾﮭﺎ وﺗطﺑق اﻟﻣﻌﺎﯾﯾر اﻟﻌﺎﻟﻣﯾﺔ ﻓﻲ ﺳﯾﺎﺳﺔ اﻟﻣوارد اﻟﺑﺷرﯾﺔ، وﺗﻠﺗزم ﺑﺣﻘوق ﻣوظﻔﯾﮭﺎ وﺑﻣﺎ ﯾﺗﻧﺎﺳب ﻣﻊ ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل ﺳواء ﻣن ﺣﯾث اﻟﺣد اﻷدﻧﻰ ﻟﻸﺟور أو اﻟﺗﺄﻣﯾن اﻟﺻﺣﻲ أو اﻟزﯾﺎدات اﻟﺳﻧوﯾﺔ، ﻛﻣﺎ اﻟﻔﻧﺎدق ﺗﺣرص ﻋﻠﻰ ﺗطوﯾر ﻣواردھﺎ ﺑﺷﻛل ﻣﺗواﺻل ﻣن ﺧﻼل ﺗدرﯾﺑﮭم وﺗﻧﻣﯾﺔ ﻣﮭﺎراﺗﮭم، وﯾﺗﻧﺎﺳب ﻧظﺎم اﻟرواﺗب ﻟدﯾﮭﺎ ﻣﻊ اﻷﻧظﻣﺔ ﻓﻲ اﻟﻔﻧﺎدق اﻟﻣﻣﺎﺛﻠﺔ ﻓﻲ اﻟﻣﻣﻠﻛﺔ وﺗوﻓر اﻟﻌدﯾد ﻣن اﻟﻣزاﯾﺎ ﻟﻣوظﻔﯾﮭﺎ ﻋﻠﻰ اﻟرﻏم ﻣن اﻷوﺿﺎع اﻻﻗﺗﺻﺎدﯾﺔ وﻣﺎ ﯾواﺟﮭﮫ اﻟﻘطﺎع اﻟﺳﯾﺎﺣﻲ ﻣن ﺗﺣدﯾﺎت ﻓﻲ ظل اﻷوﺿﺎع اﻟﺳﯾﺎﺳﯾﺔ اﻟﻣﺣﯾطﺔ.

وتابع 'ﺗﻌﺎﻣﻠت اﻹدارة ﺑﺄﺳﻠوب ﻣﮭﻧﻲ ﻣﻊ ﻣطﺎﻟب ﻣوظﻔﯾﮭﺎ ﻋﻠﻰ اﻟرﻏم ﻣن ﻣﺎ ﻧﻔذوه ﻣن اﺿراب ﻏﯾر ﻗﺎﻧوﻧﻲ ﻣﺧﺎﻟﻔﺗﮭم ﻟﻼﺟراءات اﻟﻣﺗﺑﻌﺔ ﻓﻲ ھذه اﻟﺣﺎﻻت، إذ ﻛﺎن ﯾﺗوﺟب ﻋﻠﯾﮭم اﻟﺗﻘدم ﺑﻣطﺎﻟﺑﮭم ﺑﺻورة رﺳﻣﯾﺔ ﻟﻺدارة وﻣﻧﺣﮭﺎ ﻓرﺻﺔ اﻟﻧظر ﻓﯾﮭﺎ ودراﺳﺗﮭﺎ وﺗﻧﻔﯾذ ﻣﺎ ﯾﺗﻔق ﻣﻊ اﻟﻣﺻﻠﺣﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ وﺑﻣﺎ ﯾﺿﻣن اﻟﻌداﻟﺔ ﺑﺣق ﻛﺎﻓﺔ اﻟﻣوظﻔﯾن ﻓﻲ ﻓروع اﻟﻔﻧﺎدق ﻓﻲ اﻟﻣﺣﺎﻓظﺎت اﻷﺧرى.'

ونوه إلى أن اﻹدارة ﻗد أﺟرت أﻛﺛر ﻣن اﺟﺗﻣﺎع ﻓﻲ ھذا اﻷﺳﺑوع ﻣﻊ ﻣﻧدوﺑﻲ اﻟﻣوظﻔﯾن وﺑﺣﺿور ﻣﻣﺛل ﻋن وزارة اﻟﻌﻣل ورﺋﯾس اﻟﻧﻘﺎﺑﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﯾن ﻓﻲ اﻟﺧدﻣﺎت اﻟﻌﺎﻣﺔ واﻟﻣﮭن اﻟﺣرة ﺧﺎﻟد أﺑو ﻣرﺟوب وﻣﺗﺻرف اﻟﻣﻧطﻘﺔ، ﻟﻠﺗﺣﺎور ﻣن ﺟدﯾد ﺑﻣﺎ ﯾﺧدم ﻣﺻﻠﺣﺔ اﻟﻌﻣل واﻟﻣوظﻔﯾن ﻓﻲ ذات اﻟوﻗت، ﻏﯾر أن اﻟﻣوظﻔﯾن واﺻﻠوا ﺗﻌطﯾﻠﮭم ﻟﺳﯾر اﻟﻌﻣل.

والجدير بالذكر بأن نحو 120 من موظفي فندق الموفنبيك البحر الميت قد بدأو ظهر يوم الجمعة اضراباً عن العمل احتجاجا على ادارة الفندق والشركة المشغلة لهم على عدم تحقيق مطالب عمالية تقدموا بها تتعلق بتحسين رواتبهم وتثبيت زياداتهم السنوية وشمولهم وعائلاتهم بدرجة التامين الصحي الأولى اضافة الى الغاء قرارات تم اتخاذها بنقل عدد منهم الى فندق الموفنبيك / البتراء.