لدى تدقيق ملفات شؤون العاملين في جامعة العلوم والتكنولوجيا الأردنية فقد تبين إعادة تعيين مدير بذات الوظيفة التي كان يشغلها سابقا بموجب عقد بعد مضي يومين فقط على تقديم استقالته، ليزداد راتبه إلى جانب علاوات ومكافآت شهرية بلغت أضعافا مضاعفة.
فقد تبين لدى التدقيق ما يلي :
- تم تعيين مدير عام لوحدة الشؤون المالية بموجب عقد:
أ. بتاريخ 2/12/2007 تم قبول استقالة مدير عام وحدة الشؤون المالية في الجامعة حيث كان يتقاضى راتباً شهرياً مقداره (1.259) دينارا.
ب. بعد يومين من تاريخ الاستقالة تم تعيين المذكور وبنفس وظيفته السابقة بموجب عقد وبراتب شهري مقداره (2.500) دينار، شاملاً كافة العلاوات بالإضافة إلى المكافآت الشهرية التالية:
- مكافأة الموازي ومقدارها (15%) من الراتب الإجمالي.
- مكافأة إضافية على الموازي ومقدارها (225) ديناراً.
- مكافأة تصرف من مستشفى الملك المؤسس عبد الله الجامعي مقدارها (500) دينار.
- مكافأة تصرف من حساب صندوق الاستثمار ومقدارها (535) ديناراً.
- مكافأة تصرف من صندوق الادخار ومقدارها (50) ديناراً.
- مكافأة لجنة العطاءات المركزية ومقدارها (75) دينارا.
- مكافأة سنوية تعادل ثلاثة أمثال الراتب الإجمالي (تصرف مرة واحدة في نهاية السنة).
ج. لم يتم بيان أسباب قبول استقالة المذكور وإعادة تعيينه بعقد بعد مرور يومين فقط من تاريخ استقالته وبراتب يفوق راتبه السابق وبنفس وظيفته السابقة ودون الحصول على موافقة مجلس العمداء على التعيين استناداً للمادة (10/ من نظام الموظفين في جامعة العلوم والتكنولوجيا) رقم (146) لسنة 2003.